Xây dựng một nhóm tài năng toàn cầu

#Cross -border E -Commerce #Inationalization

Trong những năm gần đây, quốc tế hóa các doanh nghiệp đã trở thành một lựa chọn chiến lược cho ngày càng nhiều công ty, đặc biệt là các công ty internet. Các doanh nghiệp có thể mở rộng thị trường của họ và tăng nhận thức về thương hiệu và khả năng cạnh tranh sản phẩm. Trên cơ sở triển khai chiến lược, các doanh nghiệp cần tạo ra một nhóm tài năng với quan điểm và kỹ năng toàn cầu để đạt được hoạt động và quản lý toàn cầu. Điều này đòi hỏi đào tạo quốc tế cho các doanh nghiệp để cải thiện khả năng và chất lượng của nhóm tài năng toàn cầu.

1. Tại sao bạn cần đào tạo quốc tế hóa trên biển

Các doanh nghiệp cần đối phó với các thách thức khác nhau, bao gồm sự khác biệt về văn hóa, thay đổi thị trường, quy định của đất nước và rủi ro kinh doanh. Yêu cầu thị trường của các quốc gia và khu vực khác nhau và nhu cầu của người tiêu dùng là khác nhau, và các doanh nghiệp cần tiến hành nghiên cứu và phản ứng mục tiêu. Ngoài ra, môi trường quy định và các quy tắc kinh doanh mà các doanh nghiệp phải đối mặt cũng khác với địa phương. Tất cả đều yêu cầu nhân viên công ty có tầm nhìn và kỹ năng toàn cầu để đưa ra quyết định chính xác để đảm bảo sự phát triển ổn định của doanh nghiệp ở nước ngoài. Do đó, đào tạo quốc tế hóa cho các doanh nghiệp là điều cần thiết.

2. Nội dung đào tạo quốc tế của các doanh nghiệp đi biển

1. Đào tạo văn hóa quốc gia

Các doanh nghiệp cần tìm hiểu về thói quen văn hóa và nghi thức của quốc gia khác, cũng như các đặc điểm của môi trường kinh doanh của quốc gia khác. Do đó, các doanh nghiệp nên tiến hành đào tạo văn hóa quốc gia cho nhân viên và nuôi dưỡng sự hiểu biết văn hóa và kỹ năng giao tiếp văn hóa của nhân viên.

2. Đào tạo ngôn ngữ

Ngôn ngữ là cơ sở của giao tiếp. Các doanh nghiệp cần tiến hành đào tạo ngôn ngữ tương ứng cho nhân viên để cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của nhân viên và nâng cao khả năng giao tiếp văn hóa của nhân viên và hiệu ứng giao tiếp hiệu quả.

3. Đào tạo kiến ​​thức kinh doanh

Nhu cầu thị trường và các quy tắc kinh doanh của các quốc gia và khu vực khác nhau là khác nhau. Các doanh nghiệp cần tiến hành đào tạo kiến ​​thức kinh doanh tương ứng cho nhân viên để tuân theo môi trường kinh doanh địa phương và thực hiện kinh doanh để thích ứng với thị trường địa phương.

4. Đào tạo quy định quốc gia

Các doanh nghiệp phải tìm hiểu về luật pháp và quy định địa phương và thích nghi với nó. Do đó, các doanh nghiệp phải đào tạo các quy định quốc gia quan trọng để nhân viên có thể hiểu các quy định liên quan và tuân thủ hoàn toàn họ.

3. Tầm quan trọng của đào tạo quốc tế cho các doanh nghiệp đi biển

1. Đảm bảo sự ổn định của lao động

Các doanh nghiệp đi biển đòi hỏi nhân viên doanh nghiệp phải có tầm nhìn và kỹ năng toàn cầu. Điều này không chỉ có thể cải thiện chất lượng chuyên nghiệp của nhân viên, mà còn giúp nhân viên doanh nghiệp chống lại áp lực cạnh tranh kinh doanh quốc tế và đảm bảo sự ổn định của lao động.

2. Cải thiện hiệu suất của công ty

Nhân viên có quan điểm và kỹ năng toàn cầu, có thể thích nghi tốt hơn với nhu cầu của thị trường quốc tế, cung cấp nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp và có được hiệu suất tốt hơn.

3. Nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty

Nhân viên doanh nghiệp có quan điểm và kỹ năng toàn cầu, có thể nắm bắt tốt hơn các cơ hội của các cơ hội thị trường quốc tế, phát triển nhiều thị trường hơn, cung cấp nhiều cơ hội hơn cho các doanh nghiệp và tăng cường khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường toàn cầu.

4. Đào tạo quốc tế về các doanh nghiệp để đi ra biển -Basic + đào tạo kỹ năng

Đào tạo quốc tế hóa doanh nghiệp có thể được chia thành hai cấp độ, cụ thể là đào tạo cơ bản và đào tạo kỹ năng.

Huấn luyện cơ bản:Nhân viên cần hiểu văn hóa quốc gia cơ bản, các quy tắc kinh doanh, luật pháp và quy định, v.v., cũng như nghi thức văn hóa và các quy tắc hành vi.

Đào tạo kỹ năng:Nhắm vào nhu cầu kinh doanh của các doanh nghiệp sau khi ra nước ngoài, chúng tôi sẽ cung cấp mục tiêu cung cấp đào tạo kỹ thuật như phát triển thị trường, đàm phán thương mại, tiếp thị và quản lý chuỗi cung ứng.

Nói tóm lại, đào tạo doanh nghiệp quốc tế không chỉ đóng vai trò không thể thiếu trong đào tạo nhân viên, mà còn là một liên kết quan trọng trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp không chỉ cần liên tục phát triển thị trường, mà còn cần liên tục tu luyện và cải thiện trình độ kinh doanh của nhân viên. Các doanh nghiệp nên chú ý đến đào tạo và quản lý tài năng có trật tự, và cung cấp cho các doanh nghiệp các dịch vụ tài năng chất lượng cao tại các thị trường nước ngoài.