Küresel bir yetenek ekibi oluşturun

建设全球化人才团队

#Cross -border E -Commerce #Internationalization

 

Son yıllarda, işletmelerin uluslararasılaşması, özellikle internet şirketleri olmak üzere daha fazla şirket için stratejik bir seçim haline gelmiştir. İşletmeler pazarlarını genişletebilir ve marka bilinirliğini ve ürün rekabet gücünü artırabilir. Stratejik dağıtım temelinde, işletmelerin küresel operasyon ve yönetime ulaşmak için küresel bir perspektif ve becerilere sahip bir yetenek ekibi oluşturmaları gerekir. Bu, işletmelerin küresel yetenek ekibinin yeteneğini ve kalitesini geliştirmeleri için uluslararası eğitim gerektirir.

 

1. Neden denizde uluslararasılaşma eğitimine ihtiyacınız var?

 

İşletmelerin kültürel farklılıklar, piyasa değişiklikleri, ülkenin düzenlemeleri ve iş riskleri gibi çeşitli zorluklara yanıt vermesi gerekmektedir. Farklı ülkelerin ve bölgelerin pazar gereksinimleri ve tüketici talebi farklıdır ve işletmelerin hedeflenen araştırma ve yanıt vermesi gerekir. Ayrıca, işletmelerin karşılaştığı düzenleyici ortam ve iş kuralları da yerelden farklıdır. Bunların hepsi, kurumsal çalışanların işletmelerin denizaşırı işlerinin istikrarlı gelişmesini sağlamak için doğru kararlar vermek için küresel bir vizyon ve becerilere sahip olmalarını gerektirir. Bu nedenle, işletmeler için uluslararasılaşma eğitimi esastır.

 

2. Denize Gitmek İçin Uluslararası İşletmeler Eğitiminin İçeriği

 

1. Ulusal Kültürel Eğitim

İşletmeler, diğer ülkenin kültürel alışkanlıkları ve görgü kuralları ve diğer ülkenin iş ortamının özelliklerini öğrenmelidir. Bu nedenle, işletmeler çalışanlar için ulusal kültürel eğitim vermeli ve çalışanların kültürel anlayışını ve kültürel iletişim becerilerini geliştirmelidir.

 

2. Dil Eğitimi

Dil iletişimin temelidir. İşletmeler, çalışanların dil becerilerini geliştirmek ve çalışanların çapraz kültürel iletişim yeteneğini ve etkili iletişim etkisini geliştirmek için çalışanlar için ilgili dil eğitimi almalıdır.

 

3. İş Bilgisi Eğitimi

Farklı ülkelerin ve bölgelerin piyasa talebi ve iş kuralları farklıdır. İşletmelerin, yerel iş ortamını takip etmek ve yerel pazara uyum sağlamak için iş yapmak için çalışanlar için ilgili iş bilgi eğitimi yapmaları gerekir.

 

4. Ulusal Düzenlemeler Eğitimi

İşletmeler yerel yasalar ve düzenlemeler hakkında bilgi edinmeli ve buna uyum sağlamalıdır. Bu nedenle, işletmeler, çalışanların ilgili düzenlemeleri anlayabilmeleri ve bunlara tam olarak uyabilmeleri için önemli ulusal düzenlemeleri eğitmelidir.

 

3. İşletmelerin denize gitmesi için uluslararası eğitimin önemi

 

1. İşçiliğin istikrarını sağlayın

Denize giden işletmeler, kurumsal çalışanların küresel bir vizyon ve becerilere sahip olmalarını gerektirir. Bu sadece çalışanların mesleki kalitesini iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda kurumsal çalışanların uluslararası iş rekabetinin baskısına direnmesine ve emeğin istikrarını sağlamasına yardımcı olur.

 

2. Kurumsal performansı iyileştirin

Çalışanlar küresel bir perspektife ve becerilere sahiptir, uluslararası pazarların ihtiyaçlarına daha iyi uyum sağlayabilir, işletmeler için daha fazla fırsat sağlayabilir ve daha iyi performans elde edebilir.

 

3. Kurumsal rekabet gücünü geliştirin

İşletme çalışanları küresel bir perspektife ve becerilere sahiptir, uluslararası pazar fırsatlarının fırsatlarını daha iyi ele geçirebilir, daha fazla pazar geliştirebilir, işletmeler için daha fazla fırsat sağlayabilir ve küresel pazardaki işletmelerin rekabet gücünü artırabilir.

 

4. Deniz'e gitmek için işletmelerin uluslararası eğitimi -tabanca + beceri eğitimi

 

Kurumsal uluslararasılaşma eğitimi, temel eğitim ve beceri eğitimi olmak üzere iki seviyeye ayrılabilir.

Basit Eğitim:Çalışanların temel ulusal kültürü, iş kurallarını, yasaları ve düzenlemelerini vb., Çapraz kültürlü görgü kuralları ve davranış kurallarını anlamaları gerekir.

Beceri Eğitimi:Yurtdışına gittikten sonra işletmelerin iş ihtiyaçlarını hedefleyerek, pazar geliştirme, ticaret müzakereleri, pazarlama ve tedarik zinciri yönetimi gibi teknik eğitim sağlama sağlayacağız.

 

Kısacası, işletmelerin uluslararası eğitimi sadece çalışan eğitiminde vazgeçilmez bir rol oynamakla kalmaz, aynı zamanda işletmenin kalkınma stratejisinde de önemli bir bağlantıdır. İşletmelerin sadece piyasayı sürekli olarak geliştirmeleri değil, aynı zamanda çalışanların iş düzeyini sürekli olarak geliştirmesi ve geliştirmesi gerekir. İşletmeler eğitim ve düzenli yetenek yönetimine dikkat etmeli ve işletmelere denizaşırı pazarlarda yüksek kaliteli yetenek hizmetleri sağlamalıdır.


yorum Yap

Bu site reCaptcha ile korunuyor. Ayrıca bu site için Google Gizlilik Politikası ve Hizmet Şartları geçerlidir.