ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในการ จำกัด กลยุทธ์ห่วงโซ่อุปทาน

#HumanResources #supplyanddemand

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแนวโน้มของโซ่อุปทานที่มีการแปลได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นในหมู่ธุรกิจ ประโยชน์ของวิธีการนี้มีมากมายรวมถึงค่าใช้จ่ายในการขนส่งที่ลดลงเวลาตอบสนองที่ดีขึ้นและการควบคุมคุณภาพที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามแง่มุมหนึ่งที่มักถูกมองข้ามคือความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในกระบวนการนี้

การแปลห่วงโซ่อุปทานต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับตลาดแรงงานในท้องถิ่นและการเปลี่ยนแปลง การจ้างงานและรักษาคนงานที่มีทักษะในสถานที่ใหม่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของการดำเนินงาน ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องมีกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ดี

หนึ่งในขั้นตอนแรกในการพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์คือการประเมินตลาดแรงงานในท้องถิ่น

ซึ่งรวมถึงการระบุกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่การวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานความผันผวนของตลาดและอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน เมื่อข้อมูลนี้พร้อมใช้งานจะง่ายต่อการกำหนดประเภทของคนงานที่จำเป็นและทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานห่วงโซ่อุปทาน

การค้นหาคนงานที่เหมาะสมยังเกี่ยวข้องกับการสร้างกระบวนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ

กระบวนการนี้ควรได้รับการปรับให้เหมาะกับตลาดท้องถิ่นและรวมถึงการโพสต์งานในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและบอร์ดงานรวมถึงการใช้หน่วยงานจัดหางานในท้องถิ่น นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาความแตกต่างทางวัฒนธรรมในกระบวนการสรรหาเช่นวิธีการสื่อสารและมารยาทในการสัมภาษณ์ที่ต้องการ

การรักษาคนงานมีความสำคัญไม่แพ้กันต่อความสำเร็จของการดำเนินงานห่วงโซ่อุปทาน

สิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยวิธีการต่าง ๆ เช่นการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการแข่งขันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและเสนอโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ การเก็บรักษาพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากจะช่วยลดการสรรหาการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการขึ้นเครื่องบิน

ในที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงานท้องถิ่นเมื่อจ้างและรักษาคนงาน

การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดปัญหาทางกฎหมายและค่าปรับซึ่งอาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงและผลการดำเนินงานทางการเงินของ บริษัท

โดยสรุปทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของกลยุทธ์ห่วงโซ่อุปทานที่มีการแปล บริษัท จำเป็นต้องพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการทำความเข้าใจตลาดแรงงานในท้องถิ่นสร้างกระบวนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพการรักษาคนงานและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงานท้องถิ่น ด้วยการทำเช่นนั้น บริษัท สามารถบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นและนำไปสู่การเติบโตของเศรษฐกิจท้องถิ่น