Construa uma equipe de talentos globais

建设全球化人才团队

#Cross -border E -Comércio #Internationalization

 

Nos últimos anos, a internacionalização de empresas tornou -se uma escolha estratégica para mais e mais empresas, especialmente empresas de internet. As empresas podem expandir seus mercados e aumentar o reconhecimento da marca e a competitividade do produto. Com base na implantação estratégica, as empresas precisam criar uma equipe de talentos com uma perspectiva e habilidades globais para alcançar operações e gerenciamento globais. Isso requer treinamento internacional para as empresas melhorarem a capacidade e a qualidade da equipe de talentos globais.

 

1. Por que você precisa de treinamento de internacionalização no mar

 

As empresas precisam responder a vários desafios, incluindo diferenças culturais, mudanças no mercado, regulamentos do país e riscos comerciais. Os requisitos de mercado de diferentes países e regiões e demanda do consumidor são diferentes, e as empresas precisam realizar pesquisas e respostas direcionadas. Além disso, o ambiente regulatório e as regras de negócios enfrentadas pelas empresas também são diferentes do local. Tudo isso exige que os funcionários corporativos tenham uma visão e habilidades globais para tomar decisões corretas para garantir o desenvolvimento constante dos negócios no exterior das empresas. Portanto, o treinamento de internacionalização para empresas é essencial.

 

2. O conteúdo do treinamento internacional de empresas para ir ao mar

 

1. Treinamento cultural nacional

As empresas precisam aprender sobre os hábitos culturais e a etiqueta do outro país, bem como as características do ambiente de negócios do outro país. Portanto, as empresas devem realizar treinamento cultural nacional para os funcionários e cultivar o entendimento cultural dos funcionários e as habilidades de comunicação cultural cruzada.

 

2. Treinamento de idiomas

O idioma é a base da comunicação. As empresas precisam realizar treinamento correspondente de idiomas para os funcionários para melhorar as habilidades linguísticas dos funcionários e aprimorar a capacidade cruzada de comunicação cultural dos funcionários e o efeito eficaz da comunicação.

 

3. Treinamento de conhecimento comercial

A demanda do mercado e as regras de negócios de diferentes países e regiões são diferentes. As empresas precisam realizar treinamento correspondente de conhecimento comercial para os funcionários, a fim de seguir o ambiente de negócios local e realizar negócios para se adaptar ao mercado local.

 

4. Treinamento de regulamentos nacionais

As empresas devem aprender sobre as leis e regulamentos locais e se adaptar a ela. Portanto, as empresas devem treinar importantes regulamentos nacionais para que os funcionários possam entender os regulamentos relevantes e cumprir completamente por eles.

 

3. O significado do treinamento internacional para as empresas irem para o mar

 

1. Garanta a estabilidade do trabalho

As empresas que vão ao mar exigem que os funcionários da empresa tenham uma visão e habilidades globais. Isso pode não apenas melhorar a qualidade profissional dos funcionários, mas também ajudar os funcionários corporativos a resistir à pressão da competição de negócios internacionais e garantir a estabilidade do trabalho.

 

2. Melhore o desempenho corporativo

Os funcionários têm uma perspectiva e habilidades globais, podem se adaptar às necessidades dos mercados internacionais, oferecer mais oportunidades para empresas e obter melhor desempenho.

 

3. Aumente a competitividade corporativa

Os funcionários da empresa têm uma perspectiva e habilidades globais, podem aproveitar melhor as oportunidades de oportunidades de mercado internacional, desenvolver mais mercados, oferecer mais oportunidades para empresas e melhorar a competitividade das empresas no mercado global.

 

4. Treinamento internacional de empresas para ir ao mar -Básico + Treinamento de Habilidade

 

O treinamento em internacionalização corporativo pode ser dividido em dois níveis, a saber, treinamento básico e treinamento de habilidades.

Treinamento básico:Os funcionários precisam entender a cultura nacional básica, as regras de negócios, as leis e os regulamentos, etc., bem como a etiqueta cultural e as regras comportamentais.

Treinamento de habilidades:Com o objetivo das necessidades comerciais das empresas depois de ir para o exterior, forneceremos o fornecimento de treinamento técnico como desenvolvimento de mercado, negociações comerciais, marketing e gerenciamento da cadeia de suprimentos.

 

Em suma, o treinamento internacional de empresas não apenas desempenha um papel indispensável no treinamento dos funcionários, mas também um vínculo importante na estratégia de desenvolvimento da empresa. As empresas não apenas precisam desenvolver continuamente o mercado, mas também precisam cultivar e melhorar continuamente o nível de negócios dos funcionários. As empresas devem prestar atenção ao treinamento e gerenciamento de talentos ordenados e fornecer às empresas serviços de talentos de alta qualidade nos mercados estrangeiros.


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