Membangun tim bakat global

#Cross -border E -Commerce #internationalisasi

Dalam beberapa tahun terakhir, internasionalisasi perusahaan telah menjadi pilihan strategis bagi semakin banyak perusahaan, terutama perusahaan internet. Perusahaan dapat memperluas pasar mereka dan meningkatkan kesadaran merek dan daya saing produk. Atas dasar penyebaran strategis, perusahaan perlu menciptakan tim bakat dengan perspektif dan keterampilan global untuk mencapai operasi dan manajemen global. Ini membutuhkan pelatihan internasional bagi perusahaan untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas tim bakat global.

1. Mengapa Anda membutuhkan pelatihan internasionalisasi di laut

Perusahaan perlu menanggapi berbagai tantangan, termasuk perbedaan budaya, perubahan pasar, peraturan negara, dan risiko bisnis. Persyaratan pasar dari berbagai negara dan wilayah dan permintaan konsumen berbeda, dan perusahaan perlu melakukan penelitian dan respons yang ditargetkan. Selain itu, lingkungan peraturan dan aturan bisnis yang dihadapi oleh perusahaan juga berbeda dari lokal. Ini semua mengharuskan karyawan perusahaan untuk memiliki visi dan keterampilan global untuk membuat keputusan yang benar untuk memastikan pengembangan yang stabil dari bisnis di luar negeri perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan internasionalisasi untuk perusahaan sangat penting.

2. Isi pelatihan internasional perusahaan untuk pergi ke laut

1. Pelatihan Budaya Nasional

Perusahaan perlu belajar tentang kebiasaan budaya dan etiket negara lain, serta karakteristik lingkungan bisnis negara lain. Oleh karena itu, perusahaan harus melakukan pelatihan budaya nasional untuk karyawan, dan mengolah pemahaman budaya karyawan dan keterampilan komunikasi silang -budaya.

2. Pelatihan Bahasa

Bahasa adalah dasar komunikasi. Perusahaan perlu melakukan pelatihan bahasa yang sesuai untuk karyawan untuk meningkatkan keterampilan bahasa karyawan dan meningkatkan kemampuan komunikasi silang -budaya karyawan dan efek komunikasi yang efektif.

3. Pelatihan Pengetahuan Bisnis

Permintaan pasar dan aturan bisnis dari berbagai negara dan wilayah berbeda. Perusahaan perlu melakukan pelatihan pengetahuan bisnis yang sesuai untuk karyawan untuk mengikuti lingkungan bisnis lokal dan menjalankan bisnis untuk beradaptasi dengan pasar lokal.

4. Pelatihan Peraturan Nasional

Perusahaan harus belajar tentang hukum dan peraturan setempat dan beradaptasi dengannya. Oleh karena itu, perusahaan harus melatih peraturan nasional yang penting sehingga karyawan dapat memahami peraturan yang relevan dan sepenuhnya mematuhi mereka.

3. Pentingnya pelatihan internasional bagi perusahaan untuk pergi ke laut

1. Pastikan stabilitas tenaga kerja

Perusahaan yang pergi ke laut mengharuskan karyawan perusahaan untuk memiliki visi dan keterampilan global. Ini tidak hanya dapat meningkatkan kualitas profesional karyawan, tetapi juga membantu karyawan perusahaan untuk menahan tekanan kompetisi bisnis internasional dan memastikan stabilitas tenaga kerja.

2. Tingkatkan kinerja perusahaan

Karyawan memiliki perspektif dan keterampilan global, dapat beradaptasi dengan lebih baik dengan kebutuhan pasar internasional, memberikan lebih banyak peluang bagi perusahaan dan mendapatkan kinerja yang lebih baik.

3. Tingkatkan daya saing perusahaan

Karyawan perusahaan memiliki perspektif dan keterampilan global, dapat dengan lebih baik mengambil peluang peluang pasar internasional, mengembangkan lebih banyak pasar, memberikan lebih banyak peluang bagi perusahaan, dan meningkatkan daya saing perusahaan di pasar global.

4. Pelatihan Internasional Perusahaan untuk Pergi ke Pelatihan Keterampilan Laut -Basic +

Pelatihan internasionalisasi perusahaan dapat dibagi menjadi dua tingkat, yaitu pelatihan dasar dan pelatihan keterampilan.

Latihan dasar:Karyawan perlu memahami budaya nasional dasar, aturan bisnis, undang -undang dan peraturan, dll., Serta etiket silang -budaya dan aturan perilaku.

Pelatihan Keterampilan:Bertujuan untuk kebutuhan bisnis perusahaan setelah pergi ke luar negeri, kami akan memberikan penargetan memberikan pelatihan teknis seperti pengembangan pasar, negosiasi perdagangan, pemasaran, dan manajemen rantai pasokan.

Singkatnya, pelatihan internasional perusahaan tidak hanya memainkan peran yang sangat diperlukan dalam pelatihan karyawan, tetapi juga hubungan penting dalam strategi pengembangan perusahaan. Perusahaan tidak hanya perlu terus mengembangkan pasar, tetapi juga perlu terus mengolah dan meningkatkan tingkat bisnis karyawan. Perusahaan harus memperhatikan pelatihan dan manajemen bakat yang tertib, dan memberi perusahaan layanan bakat berkualitas tinggi di pasar luar negeri.