Construir un equipo de talento global

#Cross -Border E -Commerce #Monternationalización

En los últimos años, la internacionalización de las empresas se ha convertido en una elección estratégica para cada vez más empresas, especialmente las compañías de Internet. Las empresas pueden expandir sus mercados y aumentar la conciencia de la marca y la competitividad del producto. Sobre la base de la implementación estratégica, las empresas deben crear un equipo de talento con una perspectiva global y habilidades para lograr la operación y la gestión global. Esto requiere capacitación internacional para empresas para mejorar la capacidad y la calidad del equipo de talento global.

1. ¿Por qué necesita capacitación de internacionalización en el mar?

Las empresas deben responder a varios desafíos, incluidas las diferencias culturales, los cambios en el mercado, las regulaciones del país y los riesgos comerciales. Los requisitos del mercado de diferentes países y regiones y la demanda del consumidor son diferentes, y las empresas deben realizar investigaciones y respuesta específicas. Además, el entorno regulatorio y las reglas comerciales que enfrentan las empresas también son diferentes de los locales. Todos estos requieren que los empleados corporativos tengan una visión y habilidades globales para tomar decisiones correctas para garantizar el desarrollo constante de los negocios en el extranjero de las empresas. Por lo tanto, la capacitación de internacionalización para empresas es esencial.

2. El contenido de la capacitación internacional de las empresas para ir al mar

1. Entrenamiento cultural nacional

Las empresas deben aprender sobre los hábitos culturales y la etiqueta del otro país, así como las características del entorno empresarial del otro país. Por lo tanto, las empresas deben llevar a cabo capacitación cultural nacional para los empleados y cultivar la comprensión cultural de los empleados y las habilidades de comunicación cruzada cultural.

2. Capacitación del idioma

El lenguaje es la base de la comunicación. Las empresas deben realizar la capacitación del lenguaje correspondiente para que los empleados mejoren las habilidades lingüísticas de los empleados y mejoren la capacidad de comunicación cruzada de los empleados y la capacidad de comunicación efectiva y el efecto de comunicación efectivo.

3. Capacitación en el conocimiento empresarial

La demanda del mercado y las reglas comerciales de diferentes países y regiones son diferentes. Las empresas deben realizar la capacitación de conocimiento comercial correspondiente para los empleados para seguir el entorno empresarial local y llevar a cabo negocios para adaptarse al mercado local.

4. Capacitación de regulaciones nacionales

Las empresas deben aprender sobre las leyes y regulaciones locales y adaptarse a ellas. Por lo tanto, las empresas deben capacitar a importantes regulaciones nacionales para que los empleados puedan comprender las regulaciones relevantes y cumplir completamente.

3. La importancia de la capacitación internacional para que las empresas vayan al mar

1. Asegúrese de la estabilidad del trabajo

Las empresas que van al SEA requieren que los empleados empresariales tengan una visión y habilidades globales. Esto no solo puede mejorar la calidad profesional de los empleados, sino también ayudar a los empleados empresariales a resistir la presión de la competencia comercial internacional y garantizar la estabilidad del trabajo.

2. Mejorar el rendimiento corporativo

Los empleados tienen una perspectiva y habilidades globales, pueden adaptarse mejor a las necesidades de los mercados internacionales, brindar más oportunidades para las empresas y obtener un mejor rendimiento.

3. Mejorar la competitividad corporativa

Los empleados empresariales tienen una perspectiva y habilidades globales, pueden aprovechar mejor las oportunidades de las oportunidades de mercado internacional, desarrollar más mercados, brindar más oportunidades para las empresas y mejorar la competitividad de las empresas en el mercado global.

4. Capacitación internacional de empresas para ir a la capacitación en el mar de Basic + Skill

La capacitación de internacionalización empresarial se puede dividir en dos niveles, a saber, el entrenamiento básico y el entrenamiento de habilidades.

Entrenamiento básico:Los empleados deben comprender la cultura nacional básica, las reglas comerciales, las leyes y las regulaciones, etc., así como la etiqueta cruzada y las reglas de comportamiento.

Entrenamiento de habilidades:Con el objetivo de las necesidades comerciales de las empresas después de ir al extranjero, proporcionaremos una capacitación técnica específica como desarrollo del mercado, negociaciones comerciales, marketing y gestión de la cadena de suministro.

En resumen, la capacitación internacional de empresas no solo juega un papel indispensable en la capacitación de los empleados, sino también un vínculo importante en la estrategia de desarrollo de la empresa. Las empresas no solo necesitan desarrollar continuamente el mercado, sino que también necesitan cultivar continuamente y mejorar el nivel comercial de los empleados. Las empresas deben prestar atención a la capacitación y la gestión ordenada del talento, y proporcionar a las empresas servicios de talento de alta calidad en los mercados extranjeros.