بناء فريق مواهب عالمي

建设全球化人才团队

#cross -border e -Commerce #Internationalization

 

في السنوات الأخيرة ، أصبح تدويل الشركات خيارًا استراتيجيًا لمزيد من الشركات ، وخاصة شركات الإنترنت. يمكن للمؤسسات توسيع أسواقها وزيادة الوعي بالعلامة التجارية والقدرة التنافسية للمنتج. على أساس النشر الاستراتيجي ، تحتاج المؤسسات إلى إنشاء فريق موهبة له منظور عالمي ومهارات لتحقيق التشغيل والإدارة العالمية. وهذا يتطلب تدريبًا دوليًا للمؤسسات لتحسين قدرة فريق المواهب العالمي ونوعته.

 

1. لماذا تحتاج إلى تدريب على التدويل في البحر

 

تحتاج المؤسسات إلى الاستجابة للتحديات المختلفة ، بما في ذلك الاختلافات الثقافية ، وتغييرات السوق ، ولوائح البلد ، ومخاطر الأعمال. تختلف متطلبات السوق لمختلف البلدان والمناطق والطلب على المستهلكين ، وتتحتاج المؤسسات إلى إجراء البحوث والاستجابة المستهدفة. بالإضافة إلى ذلك ، تختلف البيئة التنظيمية وقواعد العمل التي تواجهها المؤسسات أيضًا عن المحلية. كل هؤلاء يتطلبون من موظفي الشركات أن يكون لديهم رؤية ومهارات عالمية لاتخاذ القرارات الصحيحة لضمان التطوير المطرد للأعمال الخارجية للمؤسسات. لذلك ، التدريب التدويل للمؤسسات أمر ضروري.

 

2. محتوى التدريب الدولي للمؤسسات للذهاب إلى البحر

 

1. التدريب الثقافي الوطني

تحتاج المؤسسات إلى التعرف على العادات الثقافية وآدابها للبلد الآخر ، وكذلك خصائص بيئة الأعمال في البلد الآخر. لذلك ، يجب على المؤسسات إجراء التدريب الثقافي الوطني للموظفين ، وتنمية الفهم الثقافي للموظفين ومهارات التواصل بين الثقافات.

 

2. التدريب على اللغة

اللغة هي أساس التواصل. تحتاج المؤسسات إلى إجراء التدريب اللغوي المقابل للموظفين لتحسين مهارات لغة الموظفين وتعزيز قدرة التواصل بين الموظفين الثقافي وتأثير التواصل الفعال.

 

3. تدريب المعرفة التجارية

تختلف قواعد الطلب على السوق وقواعد العمل في مختلف البلدان والمناطق. تحتاج المؤسسات إلى إجراء تدريب على المعرفة التجارية المقابلة للموظفين من أجل متابعة بيئة الأعمال المحلية وتنفيذ الأعمال التجارية للتكيف مع السوق المحلية.

 

4. التدريب على اللوائح الوطنية

يجب أن تتعرف المؤسسات على القوانين واللوائح المحلية والتكيف معها. لذلك ، يجب على المؤسسات تدريب اللوائح الوطنية المهمة حتى يتمكن الموظفون من فهم اللوائح ذات الصلة والالتزام بها بالكامل.

 

3. أهمية التدريب الدولي للمؤسسات للذهاب إلى البحر

 

1. ضمان استقرار العمل

تتطلب الشركات التي تتجه إلى البحر أن يكون لدى موظفي المؤسسة رؤية ومهارات عالمية. هذا لا يمكن أن يحسن فقط الجودة المهنية للموظفين ، ولكن أيضًا يساعد موظفي المؤسسات على مقاومة ضغوط المنافسة التجارية الدولية وضمان استقرار العمل.

 

2. تحسين أداء الشركات

يتمتع الموظفون بمنظور ومهارات عالمية ، ويمكنهم التكيف بشكل أفضل مع احتياجات الأسواق الدولية ، وتوفير المزيد من الفرص للمؤسسات والحصول على أداء أفضل.

 

3. تعزيز القدرة التنافسية للشركات

يتمتع موظفو المؤسسات بمنظور ومهارات عالمية ، ويمكنهم اغتنام فرص فرص السوق الدولية بشكل أفضل ، وتطوير المزيد من الأسواق ، وتوفير المزيد من الفرص للمؤسسات ، وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات في السوق العالمية.

 

4. التدريب الدولي للمؤسسات للذهاب إلى تدريب المهارات على البحر +

 

يمكن تقسيم التدريب على تدويل المؤسسات إلى مستويين ، وهما التدريب الأساسي والتدريب على المهارات.

التدريب الأساسي:يحتاج الموظفون إلى فهم الثقافة الوطنية الأساسية ، وقواعد العمل ، والقوانين واللوائح ، وما إلى ذلك ، وكذلك الآداب الثقافية والقواعد السلوكية.

التدرب على المهارات:بالهدف من احتياجات العمل للمؤسسات بعد الذهاب إلى الخارج ، سنقدم تقديم التدريب الفني المستهدف مثل تطوير السوق ، والمفاوضات التجارية ، والتسويق ، وإدارة سلسلة التوريد.

 

باختصار ، لا يلعب التدريب الدولي للمؤسسات دورًا لا غنى عنه في تدريب الموظفين ، ولكن أيضًا رابطًا مهمًا في استراتيجية التنمية للمؤسسة. لا تحتاج الشركات فقط إلى تطوير السوق بشكل مستمر ، ولكنها تحتاج أيضًا إلى تنمية وتحسين مستوى العمل للموظفين. يجب على الشركات الانتباه إلى التدريب وإدارة المواهب المنظمة ، وتزويد المؤسسات بخدمات المواهب عالية الجودة في الأسواق الخارجية.


اترك تعليقا

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.